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2022年浙江省丽水市缙云县卫生健康系统面向全国引进高层次人才和紧缺人才65名公告

2022-03-25 11:06:33 丽水华图 //lishui.huatu.com/ 文章来源：2021年缙云县壶镇镇公开招聘协管

　　【导读】华图丽水公务员考试网同步2021年缙云县壶镇镇公开招聘协管发布：2022年浙江省丽水市缙云县卫生健康系统面向全国引进高层次人才和紧缺人才65名公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2020浙江公务员考试交流群汇总】，更多资讯请关注丽水华图微信公众号(ls_huatu),丽水公务员培训咨询电话：0578-2186372

　　2022年度缙云县卫生健康系统面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告

　　为加强我县卫生健康系统人才队伍建设，不断提高我县医疗卫生健康服务能力，经研究，决定面向全国公开引进高层次人才和紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、人才引进计划

　　全县卫生健康系统面向全国引进高层次人才和紧缺人才共65名，具体的引进单位、对象、岗位、人数和引进人员资格等详见《2022年度缙云县卫生健康系统面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划表》(附件1)，也可登录缙云县政府门户网站(http://www.jinyun.gov.cn/)查询。

　　二、人才引进资格条件

　　报考人员除应具备招聘岗位所需资格条件以外，还需符合以下条件：

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.具有良好的政治素质和道德品行;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　4.具有符合职位要求的工作能力;

　　5.具有国家承认的大学本科及以上文化程度;

　　6.具备拟任职位所要求的其他资格条件。

　　7.年龄35周岁及以下(1986年3月22日以后出生)，部分正高级职称的人员、省市级医学重点(扶持)学科带头人年龄放宽至50周岁及以下(1971年3月22日以后出生)，副高级职称的人员放宽至45周岁及以下(1976年3月22日以后出生)，博士研究生放宽至40周岁及以下(1981年3月22日以后出生)。

　　三、人才引进的组织、程序和办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序如下：

　　(一)报名和资格审查

　　1.报名时间：从公告发布之日起至下一年度人才引进公告发布之日止。

　　根据人才引进进展情况，及时公布人才引进岗位空缺信息。在引进岗位还有空缺的情况下，符合条件的人才，可继续报名。

　　2.报名方式及资格审查：采取网上报名、各级各类人才招聘会报名及到各高校直接引进等方式。

　　网上报名的人员，请下载并填写报名表(附件2)、个人健康申报表(附件4)，将电子版报名表、个人健康申报表，以及扫描件格式的本人身份证、户口簿(首页及印有本人户口信息的户口簿页面)、学历学位证书、高等教育学历信息注册备案表、应届毕业生须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》等原件与复印件，岗位要求的其他证明等材料，按照顺序整理好原件以图片形式打包发送至用人单位电子邮箱报名(电子邮箱见附件1)。由用人单位进行资格条件初审，资格初审合格后，笔试或面试前进行现场资格复审，参加资格复审时须提供各类材料的原件及复印件，近期1寸免冠正面照片1张;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　到各级各类人才招聘会及各高校直接引进时，报名人员需提供的资料同上。报名地点：各级各类人才招聘会现场和各有关高校。

　　(二)考试

　　采用笔试、面试相结合的方式进行(其中到各级各类人才招聘会及各高校直接引进可适当简化考试程序)。

　　笔试:引进计划数和网上报名的总人数比例不足1:5(含1:5，其中招考计划3-9名的按1:3确定，招考计划10名及以上的按1:2确定)的，可以省略笔试程序，直接进入面试;引进计划数和现场报名及网上报名的总人数比例超过1:5(其中招考计划3-9名超过1:3，招考计划10名及以上超过1:2)的原则上要进行笔试，笔试成绩占总成绩的50%。笔试成绩满分为100分。

　　面试:根据岗位特点采取不同的面试形式。笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：5(其中招考计划3-9名的按1:3确定，招考计划10名及以上的按1:2确定)的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。面试成绩占总成绩的50%，面试成绩满分为100分，合格为75分。面试根据报名情况不定期举行，具体方式、时间和地点另行网上通知或电话通知到人。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前。

　　只参加面试的，按面试成绩从高分到低分进行排序。

　　根据应聘人员的岗位匹配性及考试成绩由用人单位、主管部门会同组织人事部门商定拟体检、考察对象(从高分到低分按招聘岗位计划数1：1比例确定)，若无合适人选，可取消该岗位引进数。

　　(三)体检和考察

　　体检参照人社部、国家卫健委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行，体检费用由考生自理。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检以指定医院结论为准(体检时间另行通知)。

　　考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。

　　放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

　　(四)公示和聘用

　　体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员通过缙云县政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

　　报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内凭本人身份证、毕业证书、学位证书、户口簿或户籍证明等资料到相应单位报到并办理聘用手续。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格，不再递补。

　　四、其他事项

　　1.根据缙云县疫情防控指挥部最新要求，做好相关防控措施。

　　2.报考人员资格审核贯穿本次人才引进招聘工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消人才引进招聘资格。

　　3.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向县卫生健康局组织人事科教科或县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时纠正。

　　本公告由缙云县卫生健康局、缙云县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询单位：缙云县卫生健康局缙云县人力资源和社会保障局

　　联系电话：0578-3134813， 0578-3127520

　　监督电话：缙云县纪委县监委派驻第七纪检监察组0578-3127675

　　附件：

　　1.2022年度缙云县卫生健康系统面向全国引进高层次人才和紧缺人才需求计划表

　　2.缙云县面向全国引进高层次人才和紧缺人才报名表